10 mai 2011
Dépistage et surveillance médicale en santé au travail
L’art et la méthode
Le dépistage en milieu de travail n’est pas une intervention banale ni une mince affaire. Il peut présenter des avantages indéniables pour les personnes dépistées, mais il peut aussi entraîner des inconvénients. Son efficacité et la prépondérance de ses avantages sur les inconvénients doivent donc être démontrées avant d’en recommander la tenue. Ce n’est pas tout, le dépistage doit posséder bon nombre de qualités pour obtenir les résultats escomptés.
Comment évaluer la pertinence et la valeur d’un dépistage? Sur quelles bases établir ses recommandations sur la prescription, ou non, d’un dépistage? Comment appliquer un modèle conceptuel à différents facteurs de risque en milieu de travail?
Un comité s’est penché sur ces questions et livre ses résultats éclairants sous le titre Cadre de référence pour le dépistage et la surveillance médicale en santé au travail. Sous la coordination de Maurice Poulin, chef de l’unité Santé au travail de la Direction des risques biologiques et de la santé au travail de l’INSPQ, cette équipe de neuf professionnels regroupant de multiples expertises vient également de déposer le résumé de cet ouvrage sur le site de l’Institut. Une lecture tonique et instructive.
Pour avoir accès aux deux documents qui se trouvent sur le site Internet de l’INSPQ, cliquez sur :Cadre de référence pour le dépistage et la surveillance médicale en santé au travail